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【公共侃谈】★《话说幸福》 【湖南知青公共频道】
友情周末
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【公共侃谈】★《话说幸福》 【湖南知青公共频道】

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【公共侃谈】★《话说幸福》★

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兰草网友    [转帖]★《幸福指数》
朋友,你过得幸福吗?”常常会听到有人这样问。
    幸福是什么,怎样才算幸福,幸福与否怎样衡量等,大家都在思考,但却没有人能做出全面合理的阐释。
    幸福,在现代汉语词典中的解释是指使人心情舒畅的境遇和生活,或指生活、境遇称心如意。
    当代著名影视演员范伟在回答王志文关于什么是幸福的提问时,有一段精典台词,他的表述虽然不尽完善,并带有搞笑的成分,但还是比较实在的。他是这样说的:“什么是幸福啊?幸福就是我饿了,看见别人拿了个肉包子,那他就比我幸福;我冷了,看见别人穿了一件厚棉袄,那他就比我幸福;我上茅房,只有一个坑,你蹲了,你就比我幸福。”
    对于衣食丰足的现代人来说,幸福应该是没有问题的。但实际情况是相当一部分人生活的并不幸福,究其原因多为无端的烦恼所致。
    于是有人提出了幸福指数的测算方法,幸福指数等于个人能力与实际欲望的比值。能力越强,欲望越小,幸福指数越高。反之,就越低。
    幸福指数最高的当数行为无常、大脑有问题的街头要饭的。们平时你能看到的是在众人的辱骂下过着人不人、狗不狗的日子,其实他们心里最幸福,一天什么事也不用想,一人吃饱全家安,在他们的心地里,只要吃得饱就是最幸福的。
    幸福指数次高的是诚实宽厚、心地无私的普通老百姓。他们虽然生活在社会最底层,吃的并一定比城里的有些人好,住的条件也许十分差,但他们都有一颗善良宽厚的心,对一切事情都能看得开。在他们的眼中,凡事只要大面子过得去,他们就不在乎多与少,有饭吃、有衣穿,闲了还能和乡亲唠唠嗑,就已经十分满足了。他们的能力尽管不是很高,但他们的欲望也不大,自然比值就高一些。
    幸福指数排在第三的要算读了一些书、有一点才能且以前曾过过人模人样生活的人群。他们自恃掌握了一些知识,自己一些能力,常有怀才不遇的感觉,自己的欲望也相当的高,却常常得不到满足。越是得不到满足,他们的心理压力就越大,想的就越多,生活就越不幸福。
    幸福指数排在第四的我觉得是手握权力或者曾经握过权力的的政客们。拥有权力的优越感让他们真正体会到权力的无穷魅力,平日生活的丰足根本满足不了他们更高的欲望,工作中极尽费心,不择手段,甚至不惜伤害同志和兄弟感情,达到自己不可告人的目的,白天心忧,夜晚做梦,生怕失去现有的一切,往往是到头来因无法满足个人的私欲而食不甘味、夜不成寐,他们怎么能过得上真正意义上的幸福生活呢?
    幸福指数最低的便是手中无权无钱但却饱读诗书、满腹经纶的知识分子。无权无钱,无法使他们从物质生活条件上满足自身的欲望,饱读诗书、满腹经纶又成为他们不甘寂寞、与人雄的资本,现实的残酷与个人前途欲望的落差把他们又一次推上了烦恼忧虑峰颠,生活境遇不如人,心情不舒畅,幸福自然不知从何谈起。
    幸福与否,关键不在别人,而在自己。指数高低,也不是别人左右的,而是自己与自己为难。
    有人说,我们虽然无权改变天气,但却有权改变自己。同样的道理 ,我们虽然无力马上改变我们的生活境遇,但我们可以马上调整我们的心情,让我们降低欲望的期望值,不也同样提高了幸福指数吗?

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你过得幸福吗?

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【公共侃谈】★《话说幸福》★

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你过得幸福吗?
你过得怎么样?这是人们常问到的一个话题。有的人含糊应付,说些不太具体的答案,有的人回答了好、不好、还可以,但都不能表达对生活的真实感受。 在这个竞争激烈的世界上,每个人都有自己的烦心事,一天天都在经历着苦与乐的磨炼。谁敢说自己没有烦心事?谁又能脱离这尘世的烦恼。俗语说“人无远虑,必有近忧”,我们每个人都是这个尘世的凡夫俗子,谁又离得了喜与悲呢?但一个人有没有幸福的感觉,全决定于他对事物的看法。
      富有的家庭不一定是幸福的,贫穷的家庭不一定就没有欢乐的笑声。幸福对每一个人来说都是很公平的,它不会因你富有就会多给你一点,也不会因你贫穷而少给你一些。它藏在你的心里,笑在你的脸上,跳跃在你的手上。乞丐因吃一顿饱饭而感到幸福,病人因身体康复而感到幸福,而你呢?你又因什么感到幸福呢?也许你会说“我很烦”,但这个世界上,有谁会没有烦心事呢?只要你真实存在于这个社会,就会有许许多多的烦心事,就看你怎么对待了。如果你是个乐观、开朗的人,你的世界里就充满了阳光,即使偶尔有乌云飘过,也会在你坦然的微笑中转瞬即逝;如果你以悲观的心态看待所有的事物,那你眼中的世界当然是灰色一片了。
     所以,幸福不幸福,完全看你对事物的心态,看你的处世之道。俗话说“知足者常乐”,一个人要学会知足、懂得珍惜,要相信太阳每一天都是新的,要快乐地度过每分每秒,这样我们的生活才会越过越幸福,越来越美好。

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马斯洛理论【公共侃谈】★《话说幸福》马斯洛理论 【湖南知青公共频道】

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【公共侃谈】★《话说幸福》★

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马斯洛理论
人在满足了生存、安全的需求之后,就渴望被尊重,希望人格与自身价值被承认。

  提出者:美国心理学家马斯洛

  点评:做到了对员工的尊重,你就得到了全部。

  1943年,美国心理学家马斯洛发表了《人类动机的理论》一书。在这本书中,马斯洛提出了著名的人的需求层次理论。在他看来,人的需求有一个从低到高的发展层次。低层次的需要是生理需要,向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。自我实现指创造潜能的充分发挥,追求自我实现是人的最高动机。

  在马斯洛看来,生理需求是人类最基本的需求和欲望。人类不会安于底层的需求,较低层的需求被满足之后,就会往高处发展。满足生理需求之后就追求心理满足和社会认同,之后就想被爱,被尊重,希望人格与自身价值被承认。这是人类共同的特质。

  马斯洛理论告诉我们,生理需求只是人们的最基本需求。所以,在对待员工上,物质奖励只是最基本的奖励。随着社会的发展,人们的要求会不断提高,会更多地向求得社会认同和尊重这个方向努力。反映在企业管理理论上,就是从泰勒的科学管理之后,一个再也没有改变的主题,就是对人的尊重。在现在的企业组织中,已经没有比尊重个人更为普遍和明确的价值观了。它要求我们在企业管理中,应该进行一种人性的回归,实行以尊重员工为核心的人本管理。

  1949年,37岁的大卫·帕卡德参加了一次美国商界领袖们的聚会。与会者就如何追逐公司利润侃侃而谈,但帕卡德不以为然,他在发言中说:“一家公司有比为股东挣钱更崇高的责任,我们应该对员工负责,应该承认他们的尊严。”帕卡德在造就硅谷精神方面的贡献,恐怕超过了任何CEO。就像希腊的民主遗产一样,他的以人为本的理念,影响至深至远。正是创始人帕卡德这种以人为本--至今这都是惠普之道的核心价值--的思想和精神,缔造出了今天惠普(HP)这个产业帝国。惠普中国公司总裁陈翼良对媒体说:“我不敢不尊重我的员工。”作为惠普在中国最高主管官员,对员工的态度从这句话中我们可以略见一斑。惠普的人性文化的第一条就是相信人、尊重人,在这样的一个环境下,每个人都能得到充分的尊重。惠普的人性化的文化,很容易把一个企业凝聚起来,这样的一家好公司,往往使人情愿一辈子都为它做事。

  IBM创始人老沃森一生中有一半时间在旅行,一天工作16小时,几乎每个晚上都参加他数不清的员工俱乐部举办的仪式和庆典。他乐于同员工交谈,当然不是以一个好奇的上司自居,更多的是以一位老朋友的身份出现--这是他那个时代人写下的记录。但实际上今天我们还可以听到关于沃森先生的故事,而且这些故事已经成为这个卓越企业的文化组成部分。如“不关门”制度、俱乐部、简单化、布道、狂欢以及培训等等。

  他的继任者小托马斯·沃森在《商业及其信念》一书中讲道:“IBM经营哲学的大部分都集中在其三个简单的信条当中,我要从我认为最重要的那一条说起,那就是,我们对每个人都要尊重。尽管这只是一个很简单的理念,但IBM为了实现这条理念,确实耗费了大部分的管理时间。我们在此投入了比做其他任何事情都要多的精力。实际上,这一信条在我父亲的脑子里就已经根深蒂固了。”沃森又说:“我们几乎每一种鼓励措施都是用来激发人们的热情的,我们早先强调人际关系并非受利他主义的影响,而是出于一条简单的信条--如果我们尊重员工,而且帮助他们自尊,这将会使公司的利润实现最大化。”

  企业尊重工人的自尊虽不是出于利他的考虑,但这不影响管理上以人为本的基础。企业与员工本来就是一种互相满足的关系。一个赚钱,一个得到发展自己的机会、受到尊重,完全无可厚非。只可惜,国内的企业对这个理念的引进并不是太早,我们要学的还很多。

  在众多的国内企业中,海尔算是推行人性化管理比较早和好的一个了。他们为自己的企业文化标示了这样的目标:一是给人以公平感,如果不是事实上的公平感,起码也是心理感受的公平感;二是给人以施展才能的机会,让人感到企业的天地广阔,员工能翻几个筋斗,就给他搭相应的台子;三是给人以成就感,哪怕员工有一点儿小改小革,也要给他们充分的荣誉。海尔提倡尊重每一个人的价值:人人是人才,赛马不相马。

  我们尊重每一位员工的个性,尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权利。所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等。万科提供良好的劳动环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系。这是万科总裁王石对自己公司的评价和企业文化的定位。万科能在短短几年时间内打造成中国房地产市场当之无愧的龙头老大,究其原因,就是他们尊重人,并为人才创造了一个和谐、富有激情的工作平台。这可以说是万科成功的第一因素。

  实现价值,就是实现生命力。人有生命力,才会快乐。商人以赚钱花钱为乐,企业家以创造更大价值为乐,商人一直待在马斯洛需求的最底层,沉迷于生理需求;而企业家待在马斯洛需求的金字塔顶尖,实现人世间自我价值的最大化。商人与企业家的差别,就在价值观,以及价值观背后对于原始需求的提升。你愿意做哪种人呢?

马斯洛的五个需求层次理论

1. 生理需要

基本的生理需要的满足,包括食物、饮水、住所、睡眠、氧气和性交,即通常所谓的衣食住行。这些生理性的需要在人的所有需要中是占绝对优势。

2. 安全需要

具体包括安全,稳定,依赖,免受恐惧、焦躁与混乱的折磨,对体制、法律、秩序、界限的依赖等。

3. 归属和爱的需要

渴望在团体和家庭中有自己的位置,渴望归属感,爱与被受的感觉。希望有自己的朋友、爱人。

4. 尊重的需要

包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重,相对来说,自己对自我的尊重更重要一些。自己对自我的尊重即自尊,自尊需要的满足是指由于实力、成就、适当、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信、独立。外界对自己的尊重的满足,则是地位、声望、荣誉、威信等外界较高评价的获得。

自尊的需要的满足可以获得一种自信的情感,使人们觉得自己在世上有价值,自己是必不可少的,能为别人所需要。

5. 自我实现的需要

“自我实现”,也就是一个人使自己的潜力发挥的倾向,成为自己所能够成为的那种最独特的个体,使自己成为自己想成为的那种人。一个人在其他基本需要得到满足以后,自我实现的需要便开始突出。

  
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     富有的家庭不一定是幸福的,贫穷的家庭不一定就没有欢乐的笑声。幸福对每一个人来说都是很公平的,它不会因你富有就会多给你一点,也不会因你贫穷而少给你一些。

事能知足心常惬,人到无求品自高。

———— 幸福


无事聊栽三棵竹,扛到池边作钓翁。
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2007/8/24 19:38:55

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