
知青网站的经营管理模式浅议
--献给忘我的知青网站建设者之二
近十年来,随着当年的知青们日趋成熟和逐渐闲赋,全国各地的知青网站纷纷拔地而起,形成了一股不可抵挡的潮流。在这些网络的虚拟世界里,知青们尽情地讴歌着“无华岁月”和“真情年代”!尽情地抒发着“友谊长存”和“互助互爱”!在回忆黑土地、黄土坡、红石崖的同时还向往着安宁的晚年!知青网站成了他(她)们唱响五味人生的舞台,成了他(她)们安居乐业的“家”。
笔者是老三届的知青,大半生都在与命运拼搏、为生活奔波,深深地感到知青群体的酸甜苦辣咸(五味)。好想为我们知青去做点什么,怎奈势单力薄而不能为。有了知青网站,就可以集思大家之广义、凝聚大家之情思、开创大家之事业。继上篇“知青网站的建设与发展浅析”后又写出这篇“知青网站的经营管理模式浅议”,希望能够给与我所尊敬的那些忘我的知青网站建设者们有所帮助。
知青网站的建设与发展是相对宏观的话题。只是探索了方向和道路。微观上还需要探讨务实的运行和经营,才能从操作面上有所收获和帮助,简单地说就是既要上天还要落地。下面就具体操作
一、 网站主页、论坛和市场占有率
1、 网站的主页设计:知青网站的主页当然要突出知青题材和区域特色,也就是说共性是知青题材,个性是区域特色。区域可以是地域,也可以是届别,还可以是类别(比如文学、社会科学、科技等),在共性的基础上突出鲜明的个性是网页设计的首要因素。网页设计的人性化是重要因素,简洁明朗、简约大方、浏览通畅、登陆注册方便等等。网页栏目要主题鲜明,既要适合知青情结还要适合社会发展,文明礼貌、和谐友好,内容丰富多彩、品味雅俗共赏,重点要突出为知青服务、为社会服务的大前提。网站首页就好比门面和衣着,让人一看就能领略其风貌。网站首页也好比是旗帜,让人一看就知道是那路人马强又壮!
2、 论坛的设置:知青网站和社会网站不同,论坛的作用非常大,常常占到整个网站流量比例的70%以上。能够前来的知青想打破多年的沉寂,与网友们交流沟通,把自己创作的作文或者看到的好文章发表到论坛中来,不能不说是知青人生的一件快事!论坛中广大网友发表的文章又是网页栏目内容的文库。大家在论坛上可自由发言也是凝聚人气的必备舞台,所以对论坛的设置就不能掉以轻心。
纵观全国知青网站的论坛栏目设置和风格设置可以用近似来表述,拷贝和模仿的倾向明显。我想这应该是网络建设者们通过多年的实践得出来的宝贵经验吧。作为一个以自娱自乐为宗旨的网站应该是足够了,无可厚非。这里只是从栏目的视角和个性来提出建议:栏目的视角便是大标题,个性便是小标题。视角要开阔,个性要准确。视角要有适合的角度,个性也要有确切的定位。否则就会产生大家无所适从的现象,从艺术的角度来讲应该是栏目简约、清新爽目,即不让人看了眼花缭乱,又能够让大家各去所处。简约是一种美,但不是简单和简化。
3、 市场占有率:知青网站如果想发展壮大、成为弘扬知青精神的一面旗帜,从技术的角度上来讲就要在网页和论坛的设置上源于通用模式高于通用模式。这也就是在共性的基础上张扬个性的问题,不同定位的知青网站应该在个性的张扬上下足工夫。比如说:XX知青网站充分利用自有和网友的资源开通了一个足以和网站其他栏目总和并立的频道,作为网站的鲜明特色。在这个特色的号召下,有更多的知青们认识了这个网站,从而带动了整个网站的点击率和注册率,人气大涨!又比如说:XX知青网站在某些网上网下互动中有鲜明的特色,通过社会活动和媒体宣传,也可带动整个网站的欣欣向上。等等。知青网站和社会网站有着许多共同的特点,谁让它们都是互联网呢?!所以,网站发展的技术要素也相同:那就是“特色”、“内容”和“点击率”!这三点要素决定了市场占有率。当然,带宽和缓存也是技术上应该考虑的问题。
二、管理团队的建设和结构
严格的讲一个好的网站是离不开一支好的管理团队的。知青网站的管理团队有前台和后台之分,管理结构也不尽相同。一般来说管理员和版主们是前台团队,站长和编委们是后台团队,也可相互兼职。一个组织要具有领军人物(站长、总编和管理员),领军人物要拥有一帮志同道合的团队,领军人物的风貌基本决定了知青网站的风貌,管理团队的素质决定了网站的内容和品味。发现和发掘知青中的优秀分子,是网站站长和管理员的首要任务。这个优秀的含义并不是具有高官厚禄的知青名人,而是符合以下基本条件的普通知青:1)有情:有着真诚的知青情结;2)有闲:有充裕的时间来参与;3)有力:有较为充沛的精力和具备基本的组织管理能力。当然,这三个条件都是在“有德”的前提下提出来的。无德者非我知青也!
对于比较正规的知青网站,还需设立编委会,编委的条件还要再加一条:有才:对于负责采编的栏目或内容应该具备相应的专业知识和才华。挑选和发布的文章和内容才能保障质量。
网站的行政领导是站长(一把手),业务领导是总编(副职),经营领导是管理员(副职),管理经营团队是众版主和编委(部门经理)。当然在这里只是讨论责任和义务,与雇用关系的上下级有许多差别,谁负的责任越大则义务越多,谁职位越高则付出越多!和企业不同的是都不拿工资,更没有利益的纷争。知青网站管理团队的组织原则是:1)日常事务应该由站长协调管理员和总编按各自职责行使权限管理;2)网站发展应该召开圆桌会议商量确定;3)特殊事务应该由站长决策处理。因为网站没有经济利益,更容易形成多个和尚没水吃的状态,必须要有人承担责任,否则就会变成大家都管事、事情没人管的尴尬局面。